W dzisiejszych czasach ciągłych zmian, zarządzanie personelem, budowanie zaangażowania, delegowanie zadań i rozwiązywanie konfliktów jest zapewne trudniejsze niż kiedykolwiek wcześniej. Roszczeniowi pracownicy, wielopokoleniowe zespoły, utrzymanie dobrej kondycji finansowej, wysokiego poziomu zaangażowania pracowników, stały monitoring celów - to tylko kilka z wielu wyzwań.
Motywacja pozafinansowa pracowników na podstawie Reiss Motivation Profile
Marketing nowoczesny
Szkolenie z zarządzania zespołem międzypokoleniowym – czyli jak skutecznie kierować zespołem pracowników w różnym wieku?
Kurs managerski - Akademia Managera
Szkolenia dla KAMów – Zarządzanie klientem strategicznym
Jak motywować podwładnych i skutecznie nimi kierować? – standardy zarządzania zespołami
Mobbing i przeciwdziałanie mobbingowi (aspekty psychologiczne, prawne i społeczne)
Coach, mentor czy doradca – rola szefa w zespole
Rozmowy oceniające i coachingowe
Czerpanie siły z różnorodności – przejdź z zespołem drogę do sukcesu
Jak stać się profesjonalnym managerem?
Jak skutecznie przewodzić w sytuacji zmiany?
Pożegnanie z konfliktem. Budowanie silnego zespołu
Zarządzanie zespołem call center
Kreowanie wizerunku Managera / Firmy w Social Media
Kreowanie wizerunku Managera / Firmy w e-przestrzeni
Budowa strategii komunikacji w social mediach
Jak możemy Ci pomóc? Poprzez szkolenia menedżerskie!
Chętnie przedstawimy nasze możliwości szkoleniowe w zakresie nowoczesnego zarządzania projektami i zespołami.
Wybierając współpracę z nami otrzymujesz profesjonalne doradztwo w zakresie doboru odpowiednich rozwiązań szkoleniowo-rozwojowych, a także realizację przez wykwalifikowanych trenerów z wieloletnim doświadczeniem biznesowym. Proszę pamiętać, że szkolenia dla managerów to proces, a jego efekty da się zmierzyć.
Sprawdźmy wspólnie, co możemy zrobić w zakresie: zarządzania zespołami (również zespołem rozproszonym) i zarządzania międzypokoleniowego, przeciwdziałania mobbingowi, motywowania pracowników, a także wsparcia działu sprzedaży. Oferujemy konkretne, sprawdzone narzędzia dotyczące budowania zespołu, sposobów zarządzania i motywowania pracowników.
Jeśli chociaż jeden z wyżej wymienionych obszarów jest dla Ciebie interesujący, pomożemy go usprawnić. Zapraszamy do kontaktu.
Poznaj praktyki przydatne na stanowisku kierowniczym
Uważamy, że zdecydowanie najefektywniej jest zainwestować w rozwój średniej kadry zarządzającej, kierowników regionalnych czy managerów terenowych. To w ich kompetencjach leży motywowanie, delegowanie zadań i egzekwowanie zadań czy prowadzenie rozmów coachingowych oraz spotkań oceniających pracowników. W zakresie ich obowiązków jest również podejmowanie decyzji, często istotnych dla przyszłości firmy. Warto więc zadbać o praktyczne warsztaty dla managerów. Szkolenia z naszej oferty - pełne sprawdzonej wiedzy, sprawdzą się idealnie.
Jakość pracy i umiejętności menedżerskie przekładają się bezpośrednio na morale i zaangażowanie pracowników a w konsekwencji na efektywność ich pracy. Według Kena Blancharda istnieją cztery sposoby zarządzania: coaching, mentoring, doradztwo i instruktaż. W zależności od stopnia rozwoju pracownika należy stosować jeden z nich. Niestety jedynie nieliczni managerowie potrafią umiejętnie żonglować różnymi sposobami zarządzania. Większość kadry managerskiej stosuje najczęściej jeden, czasami dwa ulubione sposoby kierowania personelem.
Jeśli brakuje Ci umiejętności przywódczych, obce są ci pojęcia kultury organizacyjnej lub chcesz dodać kolejny element do swojego rozwoju osobistego - skorzystaj z naszych szkoleń i zainwestuj najefektywniej swoje pieniądze. Zwrot z takiej inwestycji będzie niewspółmiernie większy niż wszelkie inne działania rozwojowe.